巢湖烔炀中学绩效工资分配不合理
烔炀中学绩效工资分配极不合理，请有关部门查实，普通教师工作累得要死钱少得可怜，行政领导天天不上课，钱是别人的几倍。这叫人怎么工作？严重打消教师积极性，没人管么？一个人还硬扣了2千。 可怜,可叹,可悲,可气!还能说什么呢? 公布出来，让社会评理。 绩效不绩效，是讥笑，绩效是给领导加工资，谁叫你不是领导呢？ 领导要养情人、泡妞，不花钱啊？你就体谅体谅吧。 绩效工资分配回复：
我校关于绩效工资分配，从2000年的施行“四制改革——工资浮动制”至今，有11年之久，经多次教代会讨论，已形成一整套相对合理的、行之有效的分配方案。2011年12月27日，我校再次召开五届八次教代会，集思广益，专题讨论通过了《巢湖市烔炀中学奖励性绩效工资分配方案》。
该《方案》中，分配原则坚持多劳多得、优劳优酬，重点向一线教师、骨干教师和班主任倾斜。
1、所有教职工的工作量，按照五届二次教代会通过的《浮动工资实施细则》进行测算，得出每位教职工实际工作量。工作量越多的，分配到的奖励性绩效工资越多。
2、《方案》中还规定“校长津贴不得超过一线教学人员的最高津贴”，学校其他行政领导均系“双肩挑”人员，每人仍兼两个（甚至更多）班级的教学任务。不存在“行政领导天天不上课，钱是别人的几倍”这一现象。
3、因上年预算未考虑到后来工资较大幅度的提高，为在年前能预发奖励性绩效工资，学校根据预算，决定暂不发每人2000元（超出预算部分），并非“一个人还硬扣了2千”。
巢湖市烔炀中学
2012年1月3日 哪里都一样啊。。。领导制定分配政策。。老百姓只有被宰啊。。 楼主肯定是年轻人，而且是涉世不深的年轻人，连这样的“基本常识”都不知道，还愤慨？
每个单位都一样。领导永远是领导！ 亚父教师绩效工资一级与高级相差两千，我工作近四十年，就因为没聘用高级就相差近两千。不知道怎么算的？ 太黑了。。。一发就差好多啊。。
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