问巢湖市教育局
本人是巢湖市散兵镇高林中学教师，今天学习了散兵中心学校的教师绩效工资分配方案（讨论稿），很有些看法，如下：1 各年级各学科的课时居然要折算，如：九年级语文每节课要算1.35节，而班会课、安全教育课等只算0、5、0.85节课不等。有依据吗？
2 学校领导工作量计算太多，具体见散兵中学的贴子。
3 年满55岁男教师、50岁女教师，每增加一周岁算2个工作量，国家劳动法，教育法有规定吗？真不知道，恳请解释。
4 教科研成果在绩效工资中占比例基本是万分之四 五，不鼓励教师搞教科研吗？
5 班主任居然不算工作量，我晕死！
6 指导培养学生居然和教科研成果的比例一样，绩效工资不鼓励这点吗？
7 本办法由中心学校领导负责解释。比局长还大吗？比国家政策还牛吗？
以上几个疑问恳请教育局有关领导解释为谢，谢谢！ 这讲的太对了，有水平，一针见血，佩服！！ 现在那些猥亵，强奸学生的教师那么多，曝光的只是冰上一角，值得政府、社会思考 像司有良这样的人怎么当上老师的，还干了一校之长，他根本就是地坯流氓，真是玷污了教师的队伍，教育局真的就没人管事了吗？ 绩效工资应该向一线教师倾斜 散兵镇有三所初中，五六所小学。据说要成立全镇教代会，成员主要是各校主要领导，请问它们代表的是最弱势的教师利益吗？与其这样安徽省教育厅出台统一办法就是了！虽说是讨论稿但所谓的领导用心从内容中看出是别有用心的！ 现在当领导也真不容易，想把事情干好却招来非议，绩效工资本来就是奖勤罚懒，没有规矩怎能方圆？有的教师恨不得不上课就拿工资。其实校长在其中得不到一分钱，只不过想把事情干好罢了。 说句良心话，现在他们做领导的，确实不容易啊！要想干点事情，就要得罪人，一得罪人就产生矛盾，谁不是站在自己的利益上说话呢！ 网友，您好！
散兵镇中心学校根据部分教师和学校负责人对绩效工资分配的意见和建议，依据巢湖市教育局制定的分配方案，参照散兵镇所属学校和外地学校的做法，制定了绩效工资分配方案讨论稿，发至各校讨论，并在各校讨论的基础上准备于近日召开教代会讨论确定试行方案。如果您有什么好的意见和建议，请您向所在学校校长或直接到中心学校办公室反映。
散兵镇中心学校
2013-9-25
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