巢聚英才｜陈建旭：感恩企业爱才敬才

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编者按
为进一步扩大巢湖人才工作影响，积极营造尊才、育才、用才的浓厚氛围，近日，巢湖市委组织部、市委宣传部联合合肥日报传媒集团，围绕人才专题联袂推出“巢聚英才”系列报道。通过宣传巢湖市人才典型范例，报道重点企业平台打造、人才引育，引导更多高层次人才来巢、旅外人才归巢，创新创业，成就梦想，助力冲刺“千亿工业”三年攻坚行动，赋能巢湖经济社会高质量发展。今天让我们一起走进陈建旭▼“我们皖维集团始终坚持‘不拘一格用人才’理念，为我们搭建了良好的干事创业平台，让我们能实现自己人生价值。这是我在集团公司工作10多年来最深的体会。集团公司营造了良好的爱才敬才氛围，令我始终心存感恩。”陈建旭感慨地说。

PVB产业链上核心骨干

1986年出生的陈建旭，现任安徽皖维集团有限责任公司（以下简称“皖维集团”）下属子公司安徽皖维高新材料股份有限公司PVB分厂党支部书记、厂长，自2009年4月入职皖维集团以来，至今已在该集团工作15个年头。刚入职时，陈建旭是皖维集团乳胶厂的一名操作工，正是得益于皖维集团对人才的“不拘一格”，再加上陈建旭积极上进的心态、踏实勤奋的作风，10多年来，陈建旭从一线操作工到分厂技术员，再到被提拔为厂长助理、副厂长、厂长等重要岗位，一步一个脚印逐步成长起来，皖维集团为他提供了施展个人才华、实现人生价值的舞台。而现在，除了任职PVB分厂党支部书记、厂长，陈建旭在业务上更是皖维集团PVB产业链上的核心骨干。9月2日早晨7:50许，陈建旭走进办公室，打开电脑、登录PVB数字化云平台系统，仔细查看平台系统相关数据。“生产区运行平稳！”几分钟后，陈建旭指着云平台系统屏幕说。“通过这个平台系统，能直观看出我们生产区即时数据，进而能让我在第一时间掌握生产区的整体生产过程中是否存在异常状况。”

潜心研发项目工艺设计

处暑时节，气温依然炎热。9月2日上午，在位于皖维集团的“合肥巢湖化工园区”内的建筑工地上一派忙碌景象。工地上机械轰鸣、施工正酣，工人们正在忙着扎钢筋、浇灌水泥，“安徽皖维高新材料股份有限公司20kta多功能聚乙烯醇缩丁醛（PVB）树脂项目”土建工程施工正紧锣密鼓地推进之中。而这个正在施工建设的PVB树脂项目工艺设计人和项目施工协调负责人，正是陈建旭。今年6月，由皖维集团投资3.2亿元的20kta多功能聚乙烯醇缩丁醛（PVB）树脂项目正式开工建设，目前该项目完成了主体装置基础建设，正进入土建施工之中，预计2025年5月建成投产。“面向高端应用的多功能聚乙烯醇缩丁醛（PVB）树脂项目，主要用用在汽车挡风玻璃和电子领域，此前这项技术一直被国外垄断。”在施工现场，陈建旭介绍说，“多年来，我和我的团队一直潜心致力于这项技术的研发，引领我们皖维集团研发的PVB产品走向国际高端产品领域。在此期间，皖维集团也给予了我们各项支持，我们最终才能在PVB树脂项目研发上不断取得新进展和新成果，进一步彰显了皖维集团对人才队伍建设的重视。”

成长平台研发成果丰硕

2010年起，陈建旭开始进入皖维集团PVB树脂项目组，具体从事PVB树脂生产工艺的开发，至皖维集团初代PVB合成工艺落地，并以此工艺建成了年产2000吨PVB树脂中试装置。在中试装置建成后，陈建旭持续在该装置上进行工艺优化试验，在经历一年半时间的研发，终于取得了稳定的新工艺方案，并以此工艺设计，实施到“年产1万吨胶片级PVB树脂项目”上。为了节约投资成本，陈建旭带领团队不断优化工艺，加强产品市场竞争力，他又投入到对年产1万吨胶片级PVB树脂项目的改造中，利用原有的装置主体，进行了工艺路线的优化，实现了产量翻番，大大节约了生产成本；随着对PVB树脂生产工艺探索的不断深入，2019年，陈建旭开始进行“年产1万吨汽车胶片级PVB树脂项目”工艺设计，并在短短1年时间内实现项目一次成功投产。随着皖维集团PVB产业逐步走向高端化赛道，越来越多的高端应用领域给PVB树脂研发提出更高的要求。为此，2023年，陈建旭带领研发团队在开展合成工艺优化实验的同时，还带领一批经验丰富的专业团队，围绕新合成工艺进行“20kta多功能聚乙烯醇缩丁醛（PVB）树脂项目”设计。陈建旭在开展上述项目中，获得了各级主管部门的认可和赞誉，其实施的胶片级PVB树脂项目更是获得了“安徽省科技进步一等奖”，他也是该奖项的主要完成人之一。

功以才成，业由才广。正是受益于皖维集团对人才工作的重视，让陈建旭多年来获得诸多荣誉。他先后获得巢湖市最美劳动者、巢湖市五一劳动奖章；入选省属企业首批“538英才工程拔尖人才”、安徽省职工职业道德标兵、第十三批安徽省学术和技术带头人后备人选、第五批“巢湖市专业技术拔尖人才”、巢湖市“最美科技工作者”等。陈建旭说道，“巢湖市各级领导都给予了大力支持，巢湖市委组织部的相关负责人也多次上门送政策、送服务，帮助我解决工作、生活中遇到的困难，现在，我已经享受到了省市各级人才计划、住房优惠、子女教育、交流研学等一系列人才政策，既减轻了后顾之忧，也能让我更好的全身心投入到工作中。”“巢湖是我的故乡，皖维集团给我提供了施展才华的平台，在这里我取得了多项珍惜的荣誉，在这里我组建了幸福的家庭，我非常感恩。今后，我会一如既往地做好自己的工作，带领好我的团队，为企业的不断壮大、城市的更加繁荣，作出自己应有的贡献。”陈建旭感慨地说。

人才是企业发展的第一资源。近三年来，皖维集团已引进各类人才200余名，其中博士研究生7名，跨国企业行业专家3名，专家团队2批。皖维集团积极贯彻落实人才引进政策，通过制定集团高层次人才管理办法、兑现高层次人才考核奖励等政策，全方位培养、引进、用好优秀人才，为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。文/图：黄庆松、袁野编辑：蹇倩雯审核：王蕾、章媛