首页 › 百姓民声 › 巢湖供电公司机构调整方案意见征求

deli 发表于 2012-4-3 15:06:39

省公司的方案在没有公布之前就应当广泛听取巢湖公司各个层面员工的意见和建议，这样才能体现民主。巢湖公司的工会应当维护好职工的合法权利和合理的诉求。

showcalc 发表于 2012-4-3 18:14:51

坚决抵制不合理的方案！

showcalc 发表于 2012-4-3 18:19:45

现在社会有些人1、你和他讲道理，他和你耍流氓； 2、你和他耍流氓，他和你讲法制； 3、你和他讲法制，他和你讲政治； 4、你和他讲政治，他和你讲国情； 5、你和他讲国情，他和你讲接轨； 6、你和他讲接轨，他和你讲文化； 7、你和他讲文化，他和你讲孔子； 8、你和他讲孔子，他和你讲老子； 9、你和他讲老子，他给你装孙子。。。

木林 发表于 2012-4-3 19:40:22

保持转观，有时候权力还是要争取的。

巢湖春光 发表于 2012-4-3 19:54:43

维护利益无可非议。。

巢湖春光 发表于 2012-4-3 20:00:52

回 木林 的帖子

木林:保持转观，有时候权力还是要争取的。 (2012-04-03 19:40) images/back.gif

你的观点俺不同意。权力是自己的不是讨来的，无需争取，无论何时！！
如果被失去，那是要夺回来的。。。。

巢湖春光 发表于 2012-4-3 20:23:39

其实，如果没有三集五大，可能要难一些。三地市公司要是增加上百人，却是一下子不好搞。现在五大是个千载难逢的机遇，轻松解决这个问题。
首先，有部分人员自愿留在本地，可安排在新成立的副处级公司，明确待遇不变
其次，有想去三地市公司的有限岗位安排，解决一部分，比如两地分居的，想回父母身边的等
最后，五大新设立的兜底接纳，同时可以适当转岗解决，不一定要做原来的工作。既做好了人员安置，又节约了采用社会用工多支出的成本，增加了效益。这里说一下，社会化用工做法乃是应急解决结构性缺员，不是长久之计，大量富裕人员完全可以经过培训上岗，既不浪费现有人力资源改善人浮于事的情况，又省银子。多好啊！

解决问题并不难，关键是想不想。

借一句名言：
想做一件事总能找到办法
不想做一件事总能找到借口！！

deli 发表于 2012-4-3 21:29:39

回 巢湖春光 的帖子

巢湖春光:其实，如果没有三集五大，可能要难一些。三地市公司要是增加上百人，却是一下子不好搞。现在五大是个千载难逢的机遇，轻松解决这个问题。
首先，有部分人员自愿留在本地，可安排在新成立的副处级公司，明确待遇不变
其次，有想去三地市公司的有限岗位安排，解决一部分，比如两地分 .. (2012-04-03 20:23) images/back.gif

你把问题想的太简单化了，你要是省公司领导多好啊，巢电人都会感谢你滴，每个人也都能看见希望的曙光！

巢湖春光 发表于 2012-4-3 22:29:39

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deli:你把问题想的太简单化了，你要是省公司领导多好啊，巢电人都会感谢你滴，每个人也都能看见希望的曙光！ (2012-04-03 21:29) images/back.gif

领导就是善于把握复杂情况，举重若轻滴处理。否则？
执行力就是把简单的事情做到位，否则？

心声 发表于 2012-4-4 19:59:48

合法诉求啊!

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