【原创】关于高校就业问题的一点思考

沁园春

就业安置实行招投标如何
            
      ——关于高校就业问题的一点思考


                  作者：沁园春
据新华社电讯6月17日报道，2004年一季度全国城镇登记失业人员已达到810万，比上年末增加了10万。今年新成长的劳动力加上现存的下岗失业人员达到2400万人。
另据新安晚报“人才市场”专版透露的消息说，国务院和教育部关于2004年高等院校毕业生就业的工作指示是：就业率达到80%。近一段时间，省报及市报还专门刊登了安徽有关高校及本市部分高校的就业率统计情况，作为高考学生选择学校的参考。
通过这一系列的新闻关注，笔者在想：高校就业有没有比较好的一条路子呢？一则有关高校的报道打开了我的思路。
6月中旬的《经理日报》上有一篇关于“土豆先生”的创业故事，讲的是一位年轻的创业者通过自己几年的努力，承包了北京市十几所高校食堂，成了20多万大学生的“后勤总管”。掩卷而思，笔者大胆设想：高校的就业工作是否也可以像高校的后勤工作那样外包交给专业的人力资源公司或是职业介绍机构、人才市场来做呢？或者最公平的办法——通过向上述相应的专业服务机构发出招标邀请，实行对毕业生就业安置方案的投标决议制度？
这样做的好处是：一方面减轻了高校的就业安置负担。每年工作的两大难题——招生和就业可以由此走上良性循环道路。因为就业问题解决了，招生问题就好办了。从校方角度来看，不仅节省了一大笔就业安置的开支费用，而且招生还有了就业保障，会进行得更加顺利。
另一方面，可以促进学校的市场化办学。虽说目前不少学校已经有了“根据市场需要来设置专业，走市场化办学之路”的思想意识，但实施起来难度颇大。一是市场变化，专业趋势不容易把握。比方说1996年市场很需要会计人才，那么学校就开始设置专业进行招生，但是还没等这批学生毕业，1998年市场就会发生很大的变化，从而导致1999年或2000年毕业的学生陷入迷茫之中。二是师资力量不容易跟上。许多学校的师资力量都是80年代末或是90年代初进入学校的教师队伍，专业知识、思想认识等已形成相对固定模式，不容易与时俱进，难以做到自我创新与突破。三是教材问题。一本教材从编审到出版、发行至少需要半年至一年时间，发行以后也不太可能进行及时的修订，就会出现极个别这样的情形：在21世纪读书的学生，读着90年代的教材版本，学习的内容却是80年代的知识。由此可见，市场化办学模式对于学生的就业效果起着至关重要的作用。
据笔者了解，当前巢湖市的两所高校——巢湖学院及巢湖职业技术学院的就业安置情况大致是这样的：以学生自谋职业占绝大多数，学校推荐安置仅占1%比例不到；而自谋职业中，真正从事所学专业工作的不过20~30%，总体上70~80%的就业率后面隐藏的却是这样一个事实，所以就业形势确实是非常严峻，不容乐观的。实行就业安置招投标制度将有望从很大程度上改善这一现状。

[此贴被沁园春在2005-01-10 10:04 PM重新编辑]

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